A empresa pode pagar a primeira parcela do 13º salário após a Black Friday de 2026, pois a data promocional ocorre em 27 de novembro e o prazo legal para o adiantamento termina em 30 de novembro, segunda-feira.
O calendário de compras, como a Black Friday, não altera a obrigação trabalhista das empresas. Assim, não é necessário que o pagamento do 13º seja antecipado para viabilizar as compras durante a promoção.
Os trabalhadores devem planejar seus gastos, uma vez que podem receber a primeira parcela apenas depois da sexta-feira de ofertas. A relação entre essa data e o 13º salário é fundamental para o planejamento financeiro dos consumidores.
Prazo para pagamento do 13º
A primeira parcela do 13º salário pode ser paga até o dia 30 de novembro de 2026, após um período que vai de fevereiro a novembro. O prazo final para o pagamento se aproxima da Black Friday, que acontece em 27 de novembro. Apesar de a data promocional ser um momento de grande movimentação no comércio, as empresas não têm a obrigação de adiantar o pagamento do 13º salário apenas para facilitar as compras dos empregados.
Os trabalhadores devem se planejar financeiramente, uma vez que o valor referente ao 13º pode ser creditado apenas após essa data, dependendo da decisão da empresa e do cumprimento das normas legais.
Cálculo da primeira parcela
A primeira parcela geralmente corresponde à metade do valor total do 13º salário calculado sem levar em consideração descontos previdenciários e tributários que serão aplicados na quitação final. Para um trabalhador que receba um salário fixo de R$ 3.000, a primeira parcela do 13º salário assim seria de R$ 1.500.
Vale ressaltar que o cálculo pode variar em situações onde o empregado foi contratado durante o ano, se possui remuneração variável, horas extras ou adicionais habituais. Cada mês completo com pelo menos 15 dias trabalhados conta para o cálculo do décimo terceiro proporcional.
O que fazer em caso de atraso
Se o pagamento do 13º salário não ocorrer até a data estipulada, o empregado deve verificar seu contracheque e consultar o departamento de recursos humanos da empresa. Caso a irregularidade persista, é aconselhável que o trabalhador procure o sindicato, a fiscalização trabalhista ou assistência jurídica para resolver a situação.
Além disso, é importante considerar eventuais adiantamentos realizados durante o ano, como os de férias ou outras parcelas já recebidas, o que pode influenciar no valor total a receber. Portanto, não é prudente contar com esse dinheiro para assumir novas dívidas sem garantir seu recebimento certo.
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